仁義で生きる江戸時代のリーダー

仁義で生きる江戸時代のリーダー

みなさん、こんにちは。

一般社団法人 チームビルディング協会のナオ@倉科です。

今日は、

『JIN-仁-』
村上もとか 集英社文庫

の第一巻からチームビルディング、組織作りについて考察してみたいと思います。

そもそも組織作りにおける重要なポイントは“多様性”を活かすこと。
この記事はチームビルディグの理論に基いてお話させて頂きますが
あくまでもナオの個人的な見解となっていることもまたお含みおき頂いた上で
読み進めて頂けましたら幸いです。

それは孤立無援のチームから始まった

南方 仁 は東都大学附属病院に務める脳外科医である。
ある日、彼が頭部裂傷の緊急手術を執刀した患者が、病院を脱走しようとする。
患者ともみ合ううちに仁はなんと幕末の1862年にタイムスリップしてしまった。
電気も消毒薬も抗生物質もない世界で、医師南方仁の戦いが始まる。
『JIN-仁-』文庫本裏表紙より引用

さて、私はTVドラマでこの作品を知ってとても興味深く感じました。

当然江戸時代には知っている人がいるはずもなく、
彼は全くの孤立した存在だったわけです。

あるのは、現代医学における知識と技術のみ。

自分にある力を持って江戸時代の人々と関係性を構築していく。
価値観がまったく違う世界の中で、人間としての生き様が描かれる世界に
私自身の生き方を見つめ直すきっかけを与えてくれた作品です。

さて、江戸時代にタイムスリップした仁は
侍同士が斬り合う場面に遭遇します。

そこで斬られた侍を救うことから仁の新しい世界が始まりました。

翌日から仁は助けた武家に寝泊まりすることとなります。
この時点で仁をとりまく人間関係は、

斬られた橘恭太郎
妹の咲(さき-16歳)
そして恭太郎の母の3人である。

咲は兄を救う仁の姿に神の国から来た医者と慕う。
母は、息子を救ってくれた恩義を感じつつも
得体の知れない蘭学者とどこかで疑いの目を向けている。

その後、仁は流行り病、麻疹(はしか)の治療に奔走。
手伝いをしていた咲もまた、麻疹にかかってしまう。
そこでの働きが噂となり、勝海舟と出会い人生が大きく変化していく。

チームの初期症状 仲良しクラブ

物語の前半である、橘家の3名と仁との関係を人の命を救うチームという視点で
チームステータス診断アプリ』で確認してみましょう。

結果は・・・

仲良しローパフォーマー

25点 仲良しローパフォーマーチーム

チームは良い雰囲気だし、居心地も良い。でも成果はぱっとしない。
よく仲良しクラブと言われる状態ですね。
成果はリーダーである仁のパフォーマンスにかかっている状態です。

仁を慕う咲。それを必ずしも快く思わないが、
仁のしていることは認めざるをえない咲の母。
命を救ってもらったことで尊敬の念を抱いている恭太郎。

リーダーを慕う気持ちはあるが、救命チームと考えた場合に
明らかにスキルが未熟すぎる仁の手伝いをする咲。

尊敬はするものの、現場には関われない状態の恭太郎。
やらされ感で向き合っている恭太郎の母。

メンバーの向いている方向は、まだまだバラバラ感が否めません。

ここで、仁は決して神の国から来た医者などと自惚れたりしませんでした。
自分の出来ることは何か?淡々とこなしていきます。

初期のチームにリーダーがすべきこと

チーム成長が未熟な組織においてリーダーのあり方はとても重要です。
この人についていきたい・・・
そんなふうに思わせることが出来るのは
仁が一貫した価値観を保っているからでした。

当然リーダーは在り方だけでなく、
未熟なメンバーに対して的確な指示を出す必要もあります。

仁はこの点でも優れたリーダーシップを発揮。
治療時に咲に何をどうして欲しいのか?
医療の知識が無い咲に対してわかりやすく的確に指示を出していきます。

また現代には当たり前にあって、江戸時代には無いものを、どう代用するか?
仁は例えば、生理食塩水のようなものを生産しストックしていきます。
有事に備えているわけです。

そんな姿を咲と母が見ている。
やるべきことをリーダーが背中を見せているわけです。
そしてベクトルが徐々に合っていくのです。

この代用というのは現代の組織作りにおいても必要な視点ではないでしょうか?

あることが、当たり前として仕事をしていると
それが崩れた時に窮地に追い込まれてしまいます。

日頃から、もっと良い方法はないか?
その視点をあなたが持ち、メンバーにも意見を聞くことで
問題点を自ら探し、当事者意識を育んでいきたいものです。

現代医療の設備環境が全くない世界で、己の使命を全うしていく仁の生き方、
リーダーシップに共感しています。
かく有りたいものです。

組織作りを実践する今日の教材

JIN-仁-

『JIN-仁-』
村上 もとか 著 集英社文庫

合わせて読みたいチーム作りが基礎からわかる入門書

課長塾「斉藤秀樹のチームビルディング術」

『最強組織を創るチームビルディング術』
斉藤秀樹 著
B5 116ページ
価格 : 1,543円(税込み)
発行元 : 日経BP社
発行日 : 2013/12/04



では、今日のあなたのチームにおける体験が素晴らしいものでありますように!

ナオ

チームステータス診断アプリ

チームステータス診断アプリはApple Store(iPhone)Google Play(android)にて無料ダウンロード頂けます。
詳しくはこちら:チームステータス診断アプリ



組織全体の勝利を誰の成果とするか?

組織全体の勝利を誰の成果とするか?

みなさん、こんにちは。

一般社団法人 チームビルディング協会のナオ@倉科です。

今日は、

『アメリカ海軍に学ぶ「最強チームのつくり方」』
マイケル・アブラショフ 著/忍岡浩一郎 訳・解説 三笠書房

を元にして「チームビルディング、組織作りについて考察する その3」です。

チームビルディング、組織作りについて考察する その3

そもそも組織作りにおける重要なポイントは“多様性”を活かすこと。
この記事はチームビルディグの理論に基いてお話させて頂きますが
あくまでもナオの個人的な見解となっていることもまたお含みおき頂いた上で読み進めて頂けましたら幸いです。

さて、アブラショフは徹底した一貫性を保ち続け、部下に徹底的に考えさせるという手法を取り続けました。
このリーダーの一貫性は部下に行動基準を与えることになります。

実はこの艦には時期艦長候補の人材が4名おり、
それぞれ別の部門の責任者を務めていました。

彼らは指揮官であるアブラショフに対して、
いかに自分が優れているかをアピールし合う状況がありました。

アブラショフが彼らに伝えたのは、
「それぞれの海軍での未来が開けるかどうかは、ベンフォルド全体の成功にかかっている」と伝えることだった。

『アメリカ海軍に学ぶ「最強チームのつくり方」』本文より引用

これによって、彼らは協力し合うことに合意し、素晴らしい成果を上げていくことになります。

本文では、この章をこうまとめています。

「組織全体が勝利すれば、そこにいる全員の勝利である。
誰も負け組になる必要はない。負け組が必要な組織など偽物である。」

チームビルディングによる組織作りも、まったく同じです。

勝ち組と負け組が生まれるということは、多様性が担保されていないということ。
意見を聞いて貰える人と、貰えない人が存在するということです。

この状態では、第2段階の「互いをよく知ること」が出来ません。
立場の上の人の命令だけで、チームを動かしているというのは
リーダーのエゴによって、ある一つの狭い価値観によって見える景色を進軍するようなものなのです。

ところで、ベンフォルドの今の状態を『チームステータス診断アプリ』で確認してみましょう。

結果は・・・

最強のチーム

34点 最強のチーム

8ステップのチェック項目に対して1~5点で評価をしていきますので
40点満点中の34点という高得点でした。

各部門のトップが、自分の成績を優先させるのではなく
艦の成果を優先させることに合意し、アブラショフの総指揮のもと
各々が自立し、指示待ちではないすべきことを淡々とこなしていく。

その変化については本書をご自身で読んでみて頂きたいと思います。

アブラショフが選択しているのは、常に皆のことを考えるという思考。
自分の出世の為に、部下を踏み台にするということは一切なく、
むしろ部下の成長の為に、自ら踏み台役を買って出るという行動もこの後に続いていきます。

私達は、メンバーの為に今日どんなサポートをしたでしょうか?

笑顔でいることや、自ら率先して挨拶をすること。
ともに食事をとり、相手に対する敬意を表すること。

是非、今日からの組織作りに役立てて頂きたいと思います。

組織作りを実践する今日の教材

アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方

『アメリカ海軍に学ぶ「最強チームのつくり方」』
マイケル・アブラショフ 著/忍岡浩一郎 訳・解説 三笠書房

アメリカ海軍の艦長視点から見る組織作りの著。一読の価値ありです。

合わせて読みたいチーム作りが基礎からわかる入門書

課長塾「斉藤秀樹のチームビルディング術」

『最強組織を創るチームビルディング術』
斉藤秀樹 著
B5 116ページ
価格 : 1,543円(税込み)
発行元 : 日経BP社
発行日 : 2013/12/04



では、今日のあなたのチームにおける体験が素晴らしいものでありますように!

ナオ

チームステータス診断アプリ

チームステータス診断アプリはApple Store(iPhone)Google Play(android)にて無料ダウンロード頂けます。
詳しくはこちら:チームステータス診断アプリ



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