組織（チーム）診断

組織で起こる表層的な現象に惑わされず本当の課題を浮彫りにし、対症療法ではない課題解決を実現する有効な選択肢です。

チームビルディング簡易診断は、組織創りの８つのステップと要素から組織状態を診断するものです。
採点方法は各項目の状態が組織（集団）の記載内容と同じであれば「１」をチームの記載内容と同じであれば「５」を選択します。

例えば「１．チーム意識」の場合を例に上げると組織状態が「個人主義が強く横の連携がない」と同じ場合は「１」を選択します。
「２」～「４」の選択については組織状態の程度を主観として判断いただき選択してください。
診断結果として簡単なメッセージが返答されます。

＊尚、チームビルディングの理解が浅い段階（本当のチームとはどのようなものかの認識がない状態）で本チームビルディング診断を行うと高い数値になる傾向があります。

具体的な解説や対応については各講座の受講やムック本「最強組織を創るチームビルディング術」および、書籍「Good Team 成果を出し続けるチームの創り方」を参考にしてください。尚、書籍「Good Team 成果を出し続けるチームの創り方」は業種や企業規模に限らず、すべての組織で活用できる内容となっています。

チームビルディング簡易診断

対応ステップ 組織(集団) 採点(１,２,３,４,５) チーム
１.チーム意識 個人主義が強く横の連携がない 1 2 3 4 5 チーム意識が強く、全員が協力して業務が行われている
２.安全な場 上司や影響力を持つものの顔色を伺う 1 2 3 4 5 職位、経験に関係なく、本音が言える
３.信頼関係 自己防衛的/排他的な発言や行動が多い 1 2 3 4 5 良い事も悪い事も開示され、どんなことでも受け入れる関係性がある
４.自信と本気 設定された目標を高いと感じ、諦めややらされ感が強い 1 2 3 4 5 設定された目標を妥当と感じ、達成意欲は極めて高い
５.チーム目標達成への貢献意欲 改善提案やアイデアなどはほとんど出ない 1 2 3 4 5 メンバー全員から様々な改善提案やアイデアが出される
６.当事者意識 全てにおいて誰かが何とかするだろうという傾向が強い 1 2 3 4 5 まずは自分自身で出来ることを探し、当事者意識をもって進める
７.リーダーシップ リーダーシップはリーダーが独占している
チームの意思決定が全てリーダーに依存している		 1 2 3 4 5 リーダーシップはチーム全員が共有している
自律的且つ協力して目標が達成されている
８.ビジョン/ミッション ミッションやビジョンは形だけで、何の効力も持っていない 1 2 3 4 5 チーム全員がミッションやビジョンにコミットし仕事として体現している

ご利用者情報

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お名前 メールアドレス
業　種 企業規模
職　種 役　職
年　代 性　別 男性
女性		 リーダーとしての経験年数
部署の構成 年配者が多い
若手が多い
どちらでもない		 マネジメント
スタイル		 トップダウン
現場主導

詳細な組織分析のためのアセスメント/サーベイ

日本チームビルディング協会では、様々な組織診断のツールをご提供しています。
詳しくはお問い合わせ下さい。

アセスメント/サーベイ 質問数
所要時間		 金 額 概 要
コンピテンシー・サーベイＢＲ 270問 30分 2,500円 新卒採用、中途採用時における選考ツールとして有効なサーベイ。
累計20,000人強の実施者を母集団に標準得点にて表示。
面接等では捉えにくい職務遂行力をコンピテンシーから的確に判断できます。
コンピテンシー・サーベイＨＲＤ 120～220問 15～30分 2,500円 各階層に求められる14のコンピテンシーの現在の発揮状況を診断することにより、自己の強み・弱みが明らかになるとともに、
今後の最適な能力開発計画策定の指標となり、自己変革を促します。
コンピテンシー・サーベイ３６０ 120～180問 15～25分 5,000円 各階層（若手、中堅、管理職、上級管理職）に求められるコンピテンシーを14抽出し
コンピテンシーの発揮状況が他者から見た評価と自己が認識している評価とを診断することにより、
自己の強み・弱みを把握することができ、何から優先的に取り組んでいくべきかを明確にします。
チームリーダーシップ・サーベイ３６０ 85問 15分 4,000円 組織の２大機能である成果を達成しようとする機能と、メンバーに配慮する行動との２つの側面から現状の組織を診断し、
リーダーとして成果を上げていく阻害となっている要因を客観的な視点から明確にします。
チームメンバーシップ･サーベイ３６０ 85問 15分 4,000円 組織の２大機能である成果を達成しようとする機能と、メンバーに配慮する行動との２つの側面から現状の組織を診断し、
チームパフォーマンスを上げていく阻害となっている要因を客観的な視点から明確にします。
メンタルヘルスマネジメント・サーベイ 170問 25分 2,500円 現状のメンタルヘルス度を測定するとともに、ストレスを引き起こす要因を職場環境と所属するチームのマネジメント状況により
課題を明確にすることで、自律的なメンタルヘルスマネジメントを促します。
セルフケア/ストレスマネジメント・サーベイ 100問 15分 1,000円 現状でストレスにどれだけ耐えられるかという「ストレス耐性」レベルを測定するとともに、
個々の欲求の充足度や支持的な対人関係度を探ることによりストレスに打ち克つ能力を身につけていく行動を促します。
組織マネジメント・サーベイ 120～170問 15～25分 200,000円～ 組織運営上の７つの要素について、満足度の視点と重要性の視点から分析することで組織全体の現状を把握し、
全体最適に向けた課題を鮮明化し、企業変革の阻害要因の特定と最強組織への変革を支援します。
ダイバーシティマネジメント・サーベイ 120問 15分 200,000円～ 多様性を活かして組織力を高めることを目的として、多様性が十分に活かされているか、
活かされていない場合、どの様な障害が生じているのかを明らかにし、多様性が組織力へ転化するように変革を支援します。
  • 上記金額はすべて消費税抜きの価格となっております。
  • コンピテンシー・サーベイ３６０、チームリーダーシップ・サーベイ３６０、チームメンバーシップ・サーベイ３６０につきましては、本人１名と観察者３名（基本）の診断料です。観察者４名以上の場合は、１名につき200円加算。
  • 全てのサーベイには普及版をご用意していますが、企業様の目的や実情に合わせてカスタマイズ設計（1～2ヶ月）することもできます。
  • 全てのサーベイは、コンサルティングレポート（別料金：価格は要相談）の作成も承っております。
  • コンピテンシー・サーベイＢＲ（マークシート対応のみ）を除く全てのサーベイは、ＷＥＢ上での実施またはマークシートによる実施をご自由にお選びいただけます
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