『しつもんチームビルディング－心理的安全性はしつもんで創る！』
チームリーダーとして、日々の課題に直面しているあなたへ。
メンバー間のコミュニケーション不足や意見の対立、パフォーマンスの低下など、悩みは尽きませんよね。
しかし、そんな悩みを解決する方法があります。それが『しつもんチームビルディング』です。このアプローチを活用したリーダーが、驚くほどの成果を上げています。
例えば、ある企業のチームリーダーは、部下たちとのコミュニケーションが上手くいかず、業務効率が低下していました。そこで彼は『しつもんチームビルディング』の手法を導入し、定期的な質問セッションを実施しました。部下たちが自由に意見を述べ、悩みや提案を共有する場を提供することで、徐々にチームの雰囲気が変わっていきました。
メンバー同士の信頼関係が深まり、コミュニケーションが活発化すると同時に、業務効率も向上しました。さらに、しつもん力がアップしたことで、雑談のテーマにも困らなくなり、チーム全体の雰囲気が明るくなりました。
チームビルディングで欠かすことのできない概念が「存在承認（いてくれてありがとう）」です。
しつもんを通して、相互の信頼関係を構築していきませんか？
今回事例を追加したことで、しつもんの使い方をイメージしやすくなったと思います。
ぜひ『しつもんチームビルディング』を活用してみてください。
リーダーの悩みが解消され、チームのパフォーマンスが飛躍的に向上する一歩を踏み出してみませんか？
