スキルや知識が急速に陳腐化していく時代。
これからのビジネスパーソンに求められるのは、「何ができるか（Doing）」ではなく、「どう在るか（Being）」がますます重要になっていく。
本書『在り方』は、リーダー層と若手層の両方に向けて、人間の本質的な価値＝在り方を体系的に解説します。
世界共通で語られる Way of Being（存在のあり方）、日本文化が大切にしてきた「人としての生き方」、そして最新の組織心理学やAI時代の働き方の潮流を結びつけ、心を動かしながらも論理的に理解できる構成となっています。
【本書で学べること】
「在り方」とは何か？世界・日本・AI時代の視点から解き明かす
リーダーに必要な“人格資本”の育て方
若手がキャリア初期から持つべき「自分軸」の築き方
組織文化を決めるのは戦略よりも「空気」と「在り方」である理由
迷いの時代に、判断軸としての「在り方」をどう持ち続けるか
在り方を育む具体的な問いかけと実践ワーク
【読者対象】
部下や組織の信頼を築きたい リーダー・マネジャー
自分のキャリア軸を定めたい 若手・中堅ビジネスパーソン
人間力や人格を磨きたい 経営者・起業家
AI時代に“人間としての強み”を育てたいすべての人
