チームを作っただけでは成功しない。 チームの“成長”こそが成功のカギ!
・優秀な人材が集まりチームを創っても、並み以下の成果しか出せないのはなぜか
・人材が成長するための器であるチームが成長できず、人材を壊していくのはなぜか
この組織創りの命題を根本から解決し、未来に「真に豊かな社会」を創り出すための一つの選択肢として、本書を構築してきました。
本書は、10数年に及ぶ現実の組織の再生、変革の事実から組織創りの手法として体系化を完成させた【斉藤式チームビルディング】の指南書というべきものです。
何をやってもモチベーションが上がらない。個々バラバラでリーダーの言うことなんて誰も聞かない。長年、掲げられた目標を達成したことがない。
リーダーは孤独なものだと自分に言い聞かせ孤軍奮闘しているリーダーの皆さん。
部下を信頼し、心から委ね任せることができない経営者の皆さん。
諦めず、投げず、俯かず、もう一度本気で、理想のチーム創りにチャレンジしませんか。
本書は、その為の有効なサポーターになることでしょう。
一緒に歩みましょう、リーダー!!
「IT現場を強くする 究極のチームビルディング」目次
第 1 章 間違いだらけの組織マネジメント
他責にしても始まらない
チームの成長は 4 段階ある
第 2 章 チーム意識
なぜ一体感が生まれない？
求心力はリーダーが作る
第 3 章 安全な場
顔色をうかがうメンバー
本音を言える「場」が救う
第 4 章 信頼関係
あなたは部下や後輩の
「宝ものリスト」に入る？
第 5 章 自信と本気
高い目標掲げて尻を叩く
そんな愚行はリーダー失格
第 6 章 チーム創りとチームマネジメント
カギは相互の助け合い
アドバイスがチームを創る
※本書は、日経 SYSTEMS の 2015 年 4 月号から 9 月号まで掲載した「最強のチームビルディング」をベースに加筆・修正したものです。
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診断結果を把握した上で本書をお読み頂くことで、より効果的なチーム運用が可能となります。
課題解決に向けての優先順位をつけ、目指すあるべき姿／ゴールイメージを共有したうえで、共通の目的の下、目標達成に向け大いなる一歩を踏み出してください。
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